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被领导打压,不能在原来岗位,要求调岗,公司一直拖着
更新时间:2023-07-11 19:16:09
问题描述:
被领导打压,不能在原来岗位,要求调岗,公司一直拖着
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如协商不成,单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
2023.07.11 19:16:09
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朱正洪律师
服务地区:江苏-南京
187-0517-3692
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收集公司恶意调岗证据维权;
2023.07.09 21:29:29
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詹诚律师
服务地区:江苏-南京
177-6606-7001
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你好,有没有跟领导协商过呢
2023.07.10 08:39:39
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平台法律顾问团队
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1035718
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平均4分钟内
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法律分析:公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动
合同
,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《
劳动合同法
》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.07.09 20:42:40
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找法网咨询顾问
已帮助
1026809
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平均3分钟内
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2023.07.09 20:42:57
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1224839
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司要求调岗,员工不同意,劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.07.09 20:43:18
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俞泉律师
服务地区:江苏-南京
劳动合同法规定,调岗必须双方协商一致
2023.07.09 23:05:40
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