被领导打压，不能在原来岗位，要求调岗，公司一直拖着

更新时间：2023-07-11 19:16:09

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余联刚律师
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您好，如协商不成，单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

2023.07.11 19:16:09

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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收集公司恶意调岗证据维权；

2023.07.09 21:29:29

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好，有没有跟领导协商过呢

2023.07.10 08:39:39

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法律分析：公司以不能胜任工作为由，给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.09 20:42:40

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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2023.07.09 20:42:57

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公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.09 20:43:18

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

劳动合同法规定，调岗必须双方协商一致

2023.07.09 23:05:40

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