怀孕一个月多月了，要求公司调岗，公司不给调

更新时间：2023-06-16 14:48:31

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安治国律师
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您好，公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调

2023.06.16 14:33:18

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法律分析：用人单位未经劳动者同意不能随意调整岗位，且女职工怀孕后不能解除劳动合同。若产生争议，可申请劳动仲裁解决。

2023.06.16 14:00:25

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公司要求员工调岗，员工不同意的，可以直接拒绝。如果公司因此无过错性辞退员工，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金按补偿标准的双倍计算。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.16 14:00:29

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### 换岗降薪规定

1. **换岗与降薪**：如果员工在怀孕期间，单位要求换岗降薪，员工可以拒绝其降薪的要求。但如果调到适合于员工的岗位，员工可以接受调岗。如果单位强制性要求实施换岗降薪，员工可以通过协商、仲裁等方式来维权。
2. **劳动合同变更**：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. **女职工保护**：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4. **劳动争议解决途径**：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.16 14:00:37

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李海明律师
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女职工怀孕被公司调岗降薪的,可以与公司协商

2023.06.16 14:48:31

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