刚入职三个月就怀孕了，被公司违约解雇了

更新时间：2023-05-22 19:18:43

问题描述：

刚入职三个月就怀孕了，被公司违约解雇了，第二天就要求我离职

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法律分析：
女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕期间，除非劳动者有过错，否则用人单位不得解除其劳动合同。若劳动合同到期，则须延期至女职工情况结束。此外，劳动者存在特定情形时，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。

（注：以上内容已去掉法条引用及具体法律条款，仅保留法律分析和核心信息。）

2023.05.22 19:17:27

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怀孕后被公司要求辞职，可以直接拒绝。若公司违法解约，可通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式维权。有权要求公司继续履行劳动合同，或按双倍经济补偿标准获得赔偿。具体如下：

1. 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；不要求或合同无法继续履行的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
3. 发生劳动争议时，可申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023.05.22 19:18:01

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首先，公司不能以员工怀孕为由要求解除与员工的劳动合同。怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是在用人单位的工作年限，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但在特定情形下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以解除劳动合同。需要注意的是，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位同样有权解除劳动合同。

2023.05.22 19:18:43

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