就是我是暑假工，然后在上班期间手被后厨的人烫伤了，休息了11天，这11天有工资吗？

更新时间：2023-07-11 11:14:59

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于子强律师
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应当认定为工伤，不仅有工资还应该获得工伤补偿

2023.07.10 18:30:14

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王俊颖律师
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您好，这种情况一般是没有工资的。

2023.07.10 09:32:16

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盈科王雨昕律师
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您好，有正常工资可以要求

2023.07.09 19:45:02

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法律分析：职工在受伤后，经鉴定确为工伤的，其所在企业应当给予赔偿，职工停职留薪期间，企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资，而非基本工资。但是企业支付的工伤赔偿，则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算，此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费、医疗费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。

2023.07.09 17:58:55

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2023.07.09 17:59:10

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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2023.07.09 17:59:39

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顾倩律师
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2023.07.10 10:55:28

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.10 11:36:26

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王锋律师
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:厨师烫伤属于工伤,在烫伤期间是有工资的。相关法律规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

2023.07.11 11:14:59

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