医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额
康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额
住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％
交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数
辅助器具费＝配置标准×器具数量
（１）停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇
（２）停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
⑴生活完全不能自理的情况
生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×50％
⑵生活大部分不能自理的情况
生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×40％
⑶生活部分不能自理的情况
生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×30％
伤残补助金＝本人月工资×月数
伤残津贴＝本人月工资×百分数
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我国为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定《工伤保险条例》。当事人由于上述原因导致工伤的，可以按照该条例向企业提出工伤赔偿。以上是由找法网小编整理的工伤赔偿是如何计算，计算方法有哪些的相关内容。如果您有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
