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我们干暑假工,签了一个自己离职工资减半的合同,具有法律效应吗
更新时间:2023-07-08 22:27:02
问题描述:
我们干暑假工,签了一个自己离职工资减半的
合同
,具有法律效应吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔斌律师
服务地区:陕西-西安
187-0922-5550
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如果您签署了合同并且合同规定了离职工资减半的条款,那么这个合同是具有法律效应的。
如果您没有签署任何文件,那么您的工资应该由您的雇主支付。如果您的雇主不支付您的工资,您可以联系当地的劳动监察部门或律师寻求帮助。
2023.07.08 22:27:02
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你是合同违约行为
2023.07.08 18:16:49
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你好,结合具体情况分析
2023.07.08 18:17:14
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暑假工的工资是人走结清,
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,同时还规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
2023.07.08 18:17:32
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