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没签合同怎么证明试用期
更新时间:2023-07-07 17:24:12
问题描述:
没签
合同
怎么证明试用期
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,打卡记录、工作聊天记录等都可以作为证据
2023.07.07 17:11:00
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韩委志律师
服务地区:天津-天津
131-1007-7022
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您好,有入职记录吗,及微信聊天记录吗
2023.07.07 16:37:47
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好,可以通过工作群等相关证据证明
2023.07.07 15:21:07
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天津国三奥律师
服务地区:天津-天津
136-8207-7554
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看是否有工作打卡记录之类的证据
2023.07.07 14:41:53
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天津卓旭律所律师
服务地区:天津-天津
155-2252-1115
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你好,你是想要劳动仲裁吗
2023.07.07 17:24:12
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张建华律师
服务地区:天津-天津
138-2021-2620
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您好 您方便电话沟通吗
2023.07.07 16:37:53
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试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到
劳动仲裁
委会申请仲裁
《
劳动合同法
》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2023.07.07 14:12:40
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平台法律顾问团队
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根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度,在双方未签订劳动合同又无其他
证据
证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题。法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.07.07 14:12:41
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试用期不签合同具体而言,用人单位和劳动者都会吃亏。劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立,而用人单位如果超过一个月未签合同的,需要每月向劳动者支付双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.07.07 14:13:05
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
您好,虽然没有签劳动合同,但是与用人单位之间已经形成事实劳动关系
2023.07.07 14:58:23
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