试用期没签合同

更新时间：2023-05-31 10:54:40

问题描述：

试用期没签合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘晓东律师
服务地区：天津-天津 186-2278-1690

咨询我

试用期没有签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.31 10:54:40

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

入职一个月内需要签订劳动合同，超过1个月未签可自第2个月起主张双倍工资

2023.05.30 16:37:31

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

试用期没签合同，30天后公司还是没签订合同的可以仲裁

2023.05.30 16:35:52

点赞
谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

你试用期是多长时间，，工资是多少呢

2023.05.30 17:10:27

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好这个需要结合您这边实际情况的

2023.05.31 09:50:54

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

咨询我

您好，可以要求公司支付双倍工资

2023.05.30 17:03:37

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

您好我可以为您提供法律服务

2023.05.30 16:44:38

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，请问是试用期多久了

2023.05.30 16:34:22

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

何时入职的啊，在哪个区啊

2023.05.30 18:02:33

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

咨询我

您好以了解可以沟通下

2023.05.30 16:47:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助562536 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：试用期间不可以不签合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.05.30 16:15:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1560998 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期不签合同，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2023.05.30 16:16:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助690430 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期不签合同具体而言，用人单位和劳动者都会吃亏。劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立，而用人单位如果超过一个月未签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.30 16:16:30

点赞
贺泽龙律师
服务地区：上海-上海

你好，什么原因试用期没签合同

2023.05.30 16:33:55

点赞
郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，可以主张双倍工资

2023.05.30 16:37:37

点赞
王禹策律师
服务地区：上海-上海

试用期没签合同，入职多久

2023.05.30 16:49:41

点赞
黄河律师
服务地区：上海-上海

你好，了解你情况后帮你处理

2023.05.30 17:00:29

点赞
石健伟律师
服务地区：上海-上海

可以申请双倍工资你在上海哪里

2023.05.30 17:27:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。