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辞职30天怎么计算
更新时间:2023-07-07 16:43:15
问题描述:
辞职30天怎么计算
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋爱兵律师
服务地区:广西-南宁
137-6844-3988
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你好,工资问题吗?协商未果申请劳动仲裁。
2023.07.07 16:43:15
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法律分析:辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理离职手续之日计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 解除劳动
合同
的,(1)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 这样的情形,辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
2023.07.07 11:53:04
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离职提前30天应该以书面形式通知用人单位,辞职的日期基础上加30天。
离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形:
1、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除合同;
3、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.07.07 11:53:14
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法律分析:关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。
劳动法中对辞职的规定:劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照
劳动合同法
第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2023.07.07 11:53:37
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我的朋友想辞职,但中介公司不同意。我该怎么办?
你好,因为什么原因呢?劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请,要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协商,公司不同意的可以投诉,或者申请劳动仲裁
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按照学校规定办理
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
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但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司给的赔偿金额么?
您好,如果仲裁以仲裁结果为主
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我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
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