已经提前一个月提出离职，一个月后，用人单位招不到新员工，不让走，用工资威胁，怎么办

更新时间：2023-07-14 19:00:07

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刘佳欢律师
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您好，您可以直接走，公司无权扣工资。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，您提前一个月通知了公司要辞职，已经尽到通知义务，并不需要公司同意。公司无权因此克扣您的工资，如果公司克扣工资，您可以到劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁。

2023.07.14 19:00:07

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郑登卿律师
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你好，提前一个月提出了离职，是可以直接走的，如果不给工资可以像劳动监察大队进行投诉，或者劳动仲裁

2023.07.07 09:44:42

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温海宽律师
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你好，具体情况了解一下给到解决方案

2023.07.07 09:22:01

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刘帅律师
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你咨询的法律问题，我打电话给你分析

2023.07.07 09:41:17

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石晓敏律师
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你好：协商不成可以申请劳动仲裁。

2023.07.07 10:18:28

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刘斌律师
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你好！你可以向劳动部门反映的

2023.07.07 09:46:31

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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这个可以可以申请劳动仲裁解决

2023.07.07 09:56:33

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可以劳动仲裁解决调查处理

2023.07.07 03:00:08

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找法网咨询顾问
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法律分析：提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.07 03:00:11

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员工提前一个月申请离职公司不放可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.07 03:00:19

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。同时用人单位去劝扣员工工资。
如果您在离职过程中产生纠纷，可随时与我沟通，我来帮助您解决。

2023.07.07 09:53:48

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，你这个可以走劳动仲裁拿工资

2023.07.07 18:14:31

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