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实习生公司跟你签劳动合同受法律保护吗?
更新时间:2023-07-07 10:56:00
问题描述:
实习生公司跟你签劳动
合同
受法律保护吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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您好,实习期内签署劳动合同是有效的,但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力,能依法履行该合同中约定的义务,且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。
2023.07.07 10:56:00
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邓浩律师
服务地区:安徽-合肥
151-0560-7816
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你好,签的是劳动合同,是受保护的。
2023.07.07 09:31:45
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:一般不受劳动法保护。由工人与
劳务派遣
公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2023.07.07 02:37:29
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
683470
人 · 响应时间
平均4分钟内
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实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同,没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者,与公司有用工关系,理应受到法律的保护。法律依据:《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023.07.07 02:38:14
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找法网咨询顾问
已帮助
1848910
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
未签劳动合同也受法律保护,但劳动者要有
证据
证明
劳动关系
存在
2023.07.07 02:38:17
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官方
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