您好！公司逼死一个员工，能有些什么赔偿

更新时间：2023-07-06 19:29:51

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您好！公司逼死一个员工，能有些什么赔偿

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！该行为属于违法行为，员工在工作期间死亡的，可以主张赔偿，赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样。请问员工现在是什么情况？如果出现人员伤亡，建议及时报警。您要是需要帮助，可随时与我联系。

2023.07.06 13:58:04

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侯芹律师
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你好，公司逼死一个员工，这个得是做了什么事情呢，如果真的被公司逼死了，那得是刑事犯罪了，何止是赔偿的问题

2023.07.06 17:13:23

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曾彬律师
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丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他合理费用等等。

2023.07.06 14:57:14

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个如果是自杀行为的话，是不一定可以拿到赔偿的

2023.07.06 12:58:01

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王加媛律师
服务地区：广东-深圳 136-6264-2527

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你好，需要查明员工真正的死亡原因进行判断。

2023.07.06 15:32:24

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刘帅律师
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像这种情况要赔200万、一次性给102万

2023.07.06 19:29:51

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阳贻峰律师
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你好，协商无果的情况下可以通过诉讼处理

2023.07.06 13:56:19

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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您好请问大概是什么情况可以告诉我一下

2023.07.06 14:18:55

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好这个是需要有相关的证据材料的

2023.07.06 13:26:58

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，具体情况了解一下，给到解答

2023.07.06 14:09:15

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！有没有去派出所报案的

2023.07.06 14:11:12

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，可以协助你做工伤理赔

2023.07.06 12:50:50

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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看过错，建议中你走法律程序

2023.07.06 14:10:50

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请法律援助

2023.07.06 15:46:45

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王晓君律师
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你这边说一下具体案情

2023.07.06 14:26:57

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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.06 12:15:50

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法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.06 12:16:00

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公司劝退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.06 12:16:08

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华荣律师
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你好，那需要证明是公司导致可以申请工亡

2023.07.06 13:57:02

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袁观红律师
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你好请问您有什么证据是公司的原因造成呢

2023.07.06 14:22:48

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罗水平律师
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怎么知道是公司逼死的

2023.07.06 17:26:03

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