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你好,公司裁员,我能拿到多少赔偿
更新时间:2023-06-21 13:04:39
问题描述:
你好,公司裁员,我能拿到多少赔偿
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿可微帮你研究下
2023.06.21 13:04:39
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陈泉律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4013-3069
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需要根据你在公司的工作年限为基数计算经济补偿。
2023.06.18 16:29:25
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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是可以主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。
2023.06.19 18:14:40
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,这种情况可以主张双倍赔偿
2023.06.18 11:06:47
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刘艳敏律师
服务地区:辽宁-沈阳
198-0247-5688
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您好!一般情况是N倍补偿金
2023.06.19 08:40:21
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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你好协商不了起诉维权。
2023.06.18 21:04:09
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动
合同解除
或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.06.18 10:22:49
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平台特邀律师
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公司裁员赔偿标准的内容:用人单位依法裁员的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.06.18 10:22:55
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公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的:
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年补偿;
4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。法律依据:公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的:
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年补偿;
4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.06.18 10:23:18
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