你好，公司裁员，我能拿到多少赔偿

更新时间：2023-06-21 13:04:39

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你好，公司裁员，我能拿到多少赔偿

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张俊杰律师
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每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿可微帮你研究下

2023.06.21 13:04:39

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陈泉律师
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需要根据你在公司的工作年限为基数计算经济补偿。

2023.06.18 16:29:25

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北京中盾沈阳律师
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您好，这种情况可以主张双倍赔偿

2023.06.18 11:06:47

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刘艳敏律师
服务地区：辽宁-沈阳 188-0242-8899

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您好！一般情况是N倍补偿金

2023.06.19 08:40:21

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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你好协商不了起诉维权。

2023.06.18 21:04:09

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**公司裁员赔偿标准**

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.18 10:22:49

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公司裁员赔偿标准的内容：

1. 用人单位依法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。
3. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.18 10:22:55

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公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：

1. 一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年补偿；
3. 不满六个月的，按照半个月工资补偿。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式与上述赔偿标准一致。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.18 10:23:18

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是可以主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。

2023.06.19 18:14:40

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