辞职书交了半个月，直接走，会不会不发工资？

更新时间：2023-07-07 18:23:25

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崔斌律师
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根据《中华人民共和国劳动法》1第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》2第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

因此，如果你已经按照法律规定提前通知用人单位辞职，并且已经完成了交接手续，那么用人单位应当在你离职的当天一次性结清你的工资。如果用人单位拒绝或者拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和违约金。

2023.07.06 20:16:37

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余虓律师
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你好，可以和单位沟通，劳动法规定离职需提前30天通知。

2023.07.06 10:25:39

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刘明磊律师
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应该不会的，工资是应该要给你发放的

2023.07.07 18:23:25

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老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023.07.06 08:03:34

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法律分析：老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023.07.06 08:03:45

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法律分析：没辞职直接走，用人单位会发工资。如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.07.06 08:04:16

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