你好，原公司签订的合同是13薪，2月份离职后，原单位5月份发放了13薪，但是没有给我发，

更新时间：2023-07-06 13:51:11

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2023.07.06 13:51:11

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杨柳律师
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如果单位没有足额支付报酬，可以提起仲裁要求补足。

2023.07.06 09:43:39

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王俊颖律师
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您好，看您是否符合原公司的13薪发放标准

2023.07.06 09:34:25

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.07.05 22:35:19

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盈科王雨昕律师
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你说的事情关于劳动合同、可以帮你分析

2023.07.06 09:52:40

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.07.06 09:38:30

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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权

2023.07.05 18:49:20

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首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.05 18:49:34

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依据劳动合同约定确定

2023.07.05 18:49:35

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下

2023.07.05 19:25:10

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王锋律师
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您好，看您是否符合原公司的13薪发放标准

2023.07.06 10:14:12

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陈琳律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.07.06 11:01:36

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