你好我想咨询下是否有规定公司女员工产检假的时间，例如有多少天

更新时间：2023-07-06 17:12:11

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高昆伦律师
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你好我想咨询下是否有规定公司女员工产检假的时间，例如有多少天
怀孕1-6个月，产假1天。6-7个月每月1天假期，8个月享受2天假期，9个月以上享受4天假期

2023.07.06 09:31:37

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安徽厚章律师
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你好，相关法律规定在整个妊娠期间至少提供5次产前检查，发现异常者应当酌情增加检查次数

2023.07.06 16:44:29

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百全律所律师
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员工产假98天，如果有其他情况可以加假

2023.07.05 10:40:21

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任涌律师
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这个直接咨询当地人社部门的啊

2023.07.05 21:13:02

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徐孝乐律师
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您好是需要看您这边的详情的

2023.07.06 09:24:37

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女职工的产检一般是算作劳动时间的。其依法提出产检申请的，在此期间视为出勤，应算为劳动时间，单位需要向其支付相应的劳动报酬。而除产检外，职工还可以依法休产假，并且产前有15天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.07.05 09:50:44

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产检假具体的天数法律并无规定，但怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假一般是98天，其中产前可以休假15天，还有根据当地的规定进行适当延长。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.07.05 09:50:54

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女职工产检假规定：女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。
《女职工劳动保护特别规定》第六条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023.07.05 09:50:54

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任思雨律师
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国家和各地方政府都有出台对产假的规定，具体政策你可以咨询当地的劳动中心

2023.07.06 17:12:11

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