女职工产假的法定规定是多少天的
更新时间：2023-06-21 13:25
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导读：
女职工产假的法定规定是98天。女职工产假工资发放标准为用人单位依法缴纳生育保险，则由政府发放生育保险金，且用人单位根据工资支付标准向职工支付工资。女职工产假期间，用人单位不得辞退该员工。
一、
女职工产假的法定规定是多少天的
产假规定98天。分别是：
1.产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、
产假工资发放标准有哪些
产假工资发放标准具体如下：
1.一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；
2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
三、
休产假期间可以辞职吗
休产假期间不想来上班，是可以提出辞职的。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。劳动者在产假期间是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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山东省产假2024年新规定是什么
山东省产假新规定：
1. 基本产假：单胎顺产98天，难产或多胞胎可增加。
2. 延长假：地方规定可延长60天。
3. 处理方式：根据个人情况申请，单位应遵守相关法律法规，如有违反，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。
流产假多少天2024规定最新
流产假根据怀孕时间定。怀孕未满4个月流产，享15天产假；满4个月，享42天。期间工资按病假或生育津贴发。需确保处理合规，保障女职工权益。
山东产假多少天2024年新规定
山东产假158天。具体操作为：
1. 女职工生育后，向单位申请98天基础产假。
2. 根据相关条例，再申请增加60天产假。
3. 如单位不批准，可依法维权，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
