如果工地搬走了，赔偿没下来怎么办

更新时间：2023-07-06 11:45:16

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如果工地搬走了，赔偿没下来怎么办

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宋林聪律师
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政府征收拆迁房屋的,与被征收人签订补偿协议后,拖欠补偿款不给的,被征收人可以向法院提起诉讼,要求政府支付征收补偿。当然虽然已经签署补偿协议,但是可以在补偿款未到账的情况下拒绝搬离房屋

2023.07.05 19:02:20

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王俊颖律师
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您好，申请强制执行后只要对方主体还在就需要执行

2023.07.05 09:32:05

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牛彩红律师
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您好：您是有劳动纠纷还是有工伤纠纷？

2023.07.05 09:19:08

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李迈律师
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您好，您可以起诉对方，从而拿到赔偿。

2023.07.05 11:16:09

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吴中律师
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您好，可就工伤赔偿事宜进行咨询。

2023.07.05 09:53:33

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盈科王雨昕律师
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你说的是工伤赔偿吗、可以帮你分析

2023.07.05 10:05:16

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纬理律所律师
服务地区：北京-北京 139-1071-5737

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我们也有这样的案子，可以交流一下

2023.07.05 10:14:54

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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如果工地搬走了可以起诉相关责任人

2023.07.05 11:57:22

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，具体什么赔偿？建议详述

2023.07.05 08:56:52

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，详情可以电询，为您判断

2023.07.05 09:54:41

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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可以仲裁要求单位支付赔偿

2023.07.05 10:05:36

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李兴民律师
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你好你可以起诉法院要回

2023.07.05 09:03:35

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北京环赢律师
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您好，您涉及到什么赔偿

2023.07.05 10:31:11

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本市范围内公司搬迁的赔偿：1、搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿；2、搬迁对劳动者履行劳动合同没有影响的，用人单位不需要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.07.05 08:18:30

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公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿；如果公司搬离现在所在城市，且劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.05 08:18:45

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【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第四十条
【有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【第四十七条
【经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.07.05 08:18:48

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黄峰律师
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您好，情况需要具体沟通

2023.07.05 09:18:27

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.07.05 09:18:30

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陈琳律师
服务地区：北京-北京

你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.05 10:06:54

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王锋律师
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您可以起诉对方，从而拿到赔偿

2023.07.06 11:45:16

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