公司没有与我签订劳动合同,即2020年6月至2020年8月未签订劳动合同,2020年12月开始签订劳

更新时间:2023-07-05 17:01:20
问题描述:
我在一个单位工作了3年零3个月。3年前,公司没有与我签订劳动合同,即2020年6月至2020年8月未签订劳动合同,2020年9日签订的是见习协议,2020年12月开始签订劳动合同
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,可以去申请劳动仲裁的
    2023.07.04 09:28:13
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    具体情况说下给到解决方案
    2023.07.05 17:01:20
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  • 平台法律顾问团队官方
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷
    2023.07.03 20:35:01
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  • 找法网咨询顾问
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2023.07.03 20:35:35
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1848469 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
    2023.07.03 20:35:44
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从2021年8月到2022年2月,用人单位没有与劳动者签订劳动合同
公司未签订劳动合同超过1个月不满1年的,应支付劳动者2倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
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我在一家公司工作了3年6个月,签了3年2个月前公司没有和我签劳动合同,也就是2018年8月到2021
劳动者在公司工作一年,仍然没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起
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我2021年12月3日至2022年2月4日前未签劳动合同,在公司工作11个月2022年10月19日公
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费 、如有其他情况如未签劳动合同 , 未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
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我没有签订劳动合同。到目前为止,劳动关系已经持续了30天。我以前说过要支付一个月的工资。我刚工作了3
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,我们公司员工于2019年8月入职,期间2019年9月至2020年3月未签订合同,2020年4月
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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现在已经退休了,能回来吗?
您好,您是退休后再去工作的吗?退休后再去工作的,您跟单位签的只能算是劳务协议,这个就需要您跟单位去协商的,是没有补偿的
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酒店要求2024年5月份,每个员工无薪休息两天怎么办?五一劳动节,那几天生意特别好好几天员工都提早一
对无薪休息要求,可投诉或申请劳动仲裁。投诉可向当地劳动监察部门提出,需准备相关证据。劳动仲裁则需向劳动仲裁委员会申请,程序相对复杂但更具法律效力。根据情况选择合
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请问离职时间到了,但是工作还没交完就可以走了吗?
你好,请问是通过什么方式通知你的。
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如果原单位没交社保,员工能立即解除劳动合同吗?如果老板不同意解除呢?
可以解除。操作方式:1. 立即解除劳动合同,同时保留证据,向劳动仲裁部门申请维权。2. 与单位协商,要求补缴社保,给予单位合理改正期限,如单位仍不改正,再考虑解
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学校不让请假
如学校不批假,学生可先沟通了解原因。如沟通无果,可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下,学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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学校强制我们去安排的单位实习合法合规嘛
学校强制安排实习的常见处理方式包括:1)与学校沟通,表达个人意愿和关切;2)向教育部门投诉,寻求公正处理;3)必要时可寻求法律援助,维护自身权益。选择处理方式时
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