兼职工作拖欠五个月工资，没签劳务合同，有工作证据和一个月的工资银行流水

更新时间：2023-07-03 20:19:05

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.07.03 14:18:25

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张弦律师
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五个月工资多少，详细说一下具体情况

2023.07.03 15:20:37

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陈律师
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可以起诉。也可以律师给你打电话调解

2023.07.03 16:31:27

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周清智律师
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你好，现在什么情况，可以协助处理

2023.07.03 14:15:00

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金斗云律所律师
服务地区：四川-成都 155-8398-1621

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你好可以仲裁公司的这种情况下

2023.07.03 14:35:52

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冯静律师
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你好可以起诉要求发放工资的

2023.07.03 20:19:05

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周文才律师
服务地区：四川-成都 191-0288-8898

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总共拖欠工资数额是多少？

2023.07.03 14:54:17

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彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

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你好，五个月工资多少钱啊

2023.07.03 14:54:40

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李进律师
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你好，是可以协助主张的

2023.07.03 14:15:28

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法律分析：拖欠工资不给，没签合同的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.03 13:40:56

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法律分析：可以向单位主张拖欠的工资及相应的经济补偿金，申请劳动仲裁去处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.03 13:41:20

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找法网咨询顾问
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法律分析：如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.03 13:41:23

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四川临龙律师
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你好，需要详细沟通下具体情况哦

2023.07.03 14:40:27

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