拖欠工资,没有签劳动合同。口头协议每月工资多少钱,现在老板不认账。

更新时间:2023-06-21 11:51:51
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拖欠工资,没有签劳动合同。口头协议每月工资多少钱,现在老板不认账。
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15位律师解答
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  • 浙江顾典律师
    服务地区:浙江-杭州 156-0165-7962
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    你好,拖欠大概多少钱,这种情况可以起诉老板
    2023.06.20 13:17:30
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    看你工作有多久若金额大想维权可以请律师帮助
    2023.06.20 13:36:42
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    你好 拖欠多少呢 有什么证据
    2023.06.21 11:51:51
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  • 孙梅律师
    服务地区:浙江-杭州 159-8885-6520
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    你好,可以申请劳动仲裁解决
    2023.06.20 13:15:34
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,是否有其他证据证明的
    2023.06.20 14:13:38
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  • 刘晓强律师
    服务地区:浙江-杭州 195-6419-4911
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    您好,什么时候开始上班的?
    2023.06.20 17:19:17
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  • 贾正雨律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5828-3199
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    您好,是劳动合同关系吗?
    2023.06.20 15:39:27
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  • 孔德律所律师
    服务地区:浙江-杭州 400-6062-2325
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    可以仲裁追回相关的金额
    2023.06.20 13:08:56
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助823005 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    无任何劳动协议拖欠工资,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2023.06.20 12:35:43
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1969571 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:没有签合同,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023.06.20 12:35:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助602129 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没有签合同拖欠工资应该先行协商,协商不成可以携带打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明事实劳动关系的证据仲裁委员会机关申请仲裁,或者可以直接向人民法院支付令,一并可以主张双倍工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023.06.20 12:36:15
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  • 钱亚红律师
    服务地区:浙江-杭州
    你的情况需要具体沟通一下
    2023.06.20 13:31:44
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  • 陈兵云律师
    服务地区:浙江-杭州
    对于言而无信的老板,不要为他服务
    2023.06.20 13:38:26
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  • 董晓莉律师
    服务地区:浙江-杭州
    拖欠工资,没有签劳动合同。口头协议每月工资多少钱,
    2023.06.20 13:55:32
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以到劳动监察大队反应
    2023.06.20 19:30:10
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