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提前一个月离职老板不同意怎么办
更新时间:2023-07-03 17:31:05
问题描述:
提前一个月离职老板不同意怎么办
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13位律师解答
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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提前一个月离职老板不同意怎么办
提交书面申请,30天后不同意的可以直接走人
2023.07.03 08:59:07
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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提前一个月提交辞职报告,并保留好相关证据,到期直接可以走人
2023.07.03 09:32:38
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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提前一个月到期可以离职,到时候自己尽到交接义务即可
2023.07.03 11:13:41
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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提前一个月提出书面离职申请后,可自动离职的。
2023.07.03 09:26:38
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汪东先律师
服务地区:上海-上海
135-6455-0587
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提前一个月书面通知,到时间可以离职。
2023.07.03 17:31:05
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,现在是什么情况,有劳动合同吗
2023.07.03 09:13:55
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以投诉处理的,劳动纠纷的
2023.07.03 09:50:19
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 您这边可以申诉的呢
2023.07.03 09:42:20
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劳动纠纷律师团队
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员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动
合同
。不管单位是否放人,员工都可以离职。
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.07.02 23:51:41
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法律分析:1、建议按照规定履行解除劳动合同的法律程序,注意保留书面通知的凭证。
2、如双方就支付工资、支付二倍工资等问题发生争议,无法协商解决的,可以申请
劳动争议
仲裁
。
3、劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件,自受理之日起45日内作出裁决,最长不超过60日。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。
4、人民法院审理劳动争议案件,普通程序自受理之日起六个月内审结(简易程序三个月内审结)。对一审判决不服的,可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
5、人民法院审理上诉案件,自受理之日起三个月内审结。判决生效后,单位不履行有关义务的,可依法向人民法院申请强制执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.02 23:51:52
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辞职老板不可以不同意。当事人只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.07.02 23:52:07
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张向锋律师
服务地区:上海-上海
提前30天递交书面辞职申请,到期走人。公司不支付工资,你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2023.07.03 08:29:15
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方乐律师
服务地区:上海-上海
你好,可以先与公司协商,协商不成建议找劳动局投诉或者申请仲裁。
具体流程如下:
1、协商。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、调解。发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行;
3、仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县、市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。
2023.07.03 11:57:50
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