您好，我想请问下有关公司内部竞聘后，无法胜任工作岗位，这种情况可以向公司申请经济赔偿金吗

更新时间：2023-07-03 15:57:28

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.07.02 16:19:40

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盈科王雨昕律师
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主动参与竞聘，然后无法胜任这份工作，属于自己能力有限，不太可能向单位主张赔偿

2023.07.03 15:57:28

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王俊颖律师
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您好，看具体情况，末位淘汰制是违法的，可以主张公司违法辞退要求赔偿

2023.07.03 09:16:05

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岳超律师
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如果公司以你不能胜任工作将您辞退是可以要赔偿金金的

2023.07.03 11:31:43

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吴中律师
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您好需要详细描述内部竞聘情形

2023.07.02 13:24:58

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需要承担一定的经济损失，根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.02 12:39:43

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劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但需要支付经济补偿金

2023.07.02 12:40:04

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你仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，但可以要求支付经济补偿金

2023.07.02 12:40:22

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下

2023.07.02 13:22:24

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.03 11:41:32

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