合同还有2个月就到期（3年+3年）到9/21合同期限当天还不续签劳动合同，还是6+1个月？

更新时间：2023-07-02 12:35:07

问题描述：

同事的情况如下（其实我也很快面临） 1，合同还有2个月就到期（3年+3年），这是第二次合同到期，如果公司不在8/21（提前一个月书面或者口头通知），到9/21合同期限当天还不续签劳动合同，赔偿是6个月还是6+1个月？

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王冰律师
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一般是赔偿是根据工作年限来赔偿的

2023.07.02 09:13:03

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刘斌律师
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你好！合同是怎么约定的

2023.07.02 09:00:24

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就是3年一签。上面没有留下关于赔偿的字眼

2023.07.02 09:05:41
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合同到期之后如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的话，则需要赔偿。赔偿标注按照每满一年赔付一个月工资来计算，满六个月不满一年按一年计算。但赔偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.02 06:37:24

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看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的话，则需要赔偿。赔偿标准按照每满一年赔付一个月工资来计算，但不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.02 06:37:25

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吴名取律师
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可以据此主张12个月赔偿金额，

2023.07.02 11:24:40

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唐程义律师
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你好，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续订，那么劳动合同不续签，公司无需支付经济补偿金；除上述情况外，合同期满公司不续签的，要支付经济补偿金。

2023.07.02 12:35:07

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