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员工本人离职离职单由谁提写?
更新时间:2023-07-01 09:40:12
问题描述:
员工本人离职离职单由谁提写?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张晗生律师
服务地区:安徽-合肥
195-5658-9851
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一般要由自己签字的,但是也是不一定的。
2023.07.01 09:19:47
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,员工本人辞职的,由本人书写。
2023.07.01 07:27:20
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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员工离职的离职单一般由本人填写
2023.07.01 09:12:36
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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你好,离职单由员工本人填写。
2023.07.01 08:17:01
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李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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首先离职证明由用人单位出具。
2023.07.01 09:40:12
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法律分析:书面形式离职就是被聘用人员以书面形式写的文字材料,交给聘用单位的辞职报告书。辞职不一定要以书面形式,视情况而定。如果员工在试用期内,辞职是来不需要以书面的形式,直接通知单位即可。作为法定义务,书面形式的申请离职是申请人以书面文本形式向用人单位提供的,证明申请人自愿与用人单位解除(终止)劳动
合同
关系的协议书。该协议文书可以体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.01 05:09:26
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找法网咨询顾问
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书面形式离职就是被聘用人员以书面形式写的文字材料,交给聘用单位的辞职报告书。辞职不一定要以书面形式,视情况而定。如果员工在试用期内,辞职是来不需要以书面的形式,直接通知单位即可。作为法定义务,书面形式的申请离职是申请人以书面文本形式向用人单位提供的,证明申请人自愿与用人单位解除(终止)劳动合同关系的协议书。该协议文书可以体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.01 05:09:27
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综合律师团队
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法律分析:离职单是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;辞职单是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条 自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.07.01 05:09:36
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