请问公司未停产情况下给员工降薪放假合法吗?放假会发放生活费以及交社保。

更新时间:2023-06-30 15:04:49
问题描述:
请问公司未停产情况下 给员工降薪放假合法吗?放假会发放生活费以及交社保。生活费是东莞市最低工资的80%.
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    你好,有纠纷可以直接起诉维权。Y
    2023.06.30 14:10:55
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2023.06.30 14:50:17
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  • 朱丹峰律师
    服务地区:广东-东莞
    给员工降薪、放假等无法按照合同约定提供正常的劳动,这种情况不合理,如有必要可提出劳动仲裁
    2023.06.30 14:49:10
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  • 胡文学律师
    服务地区:广东-东莞
    您好!您的问题我们处理过,具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况2
    2023.06.30 15:04:49
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请问厂里给员工放假!不给员工最低生活费!只给交社保算违法吗?
你好,单位应当给劳动者购买社保,如单位未购买的,可以向人社局进行投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司突然通知停工停产并且告知工资发放最低生活费,这样合法吗?
如果用人单位在一个工资支付周期内停工停产,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;如果超过一个工资支付
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单位效益不好给工人放假,放假工资每月五百元,扣除各种保险剩余
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
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