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辞职流程走了一个月不结工资拖十天再结
更新时间:2023-06-30 15:58:14
问题描述:
辞职流程走了一个月不结工资拖十天再结
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你说的情况关于劳动关系解除的事情、可以帮你分析
2023.06.30 14:14:31
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,可就拖欠工资事宜进行咨询。
2023.06.30 11:09:46
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
2023.06.30 10:46:29
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,可以去当地劳动监察投诉
2023.06.30 10:41:26
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以走劳动仲裁解决
2023.06.30 10:56:29
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劳动纠纷律师团队
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平均3分钟内
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劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信,邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知,这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可通过申请
劳动仲裁
解决
2023.06.30 10:14:55
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平台法律顾问团队
官方
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1821521
人 · 响应时间
平均1分钟内
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拖欠工资是不可以的,也是违法行为。
一般发起流程都是先友好协商,协商不成再走司法途径。
第二步就是去
劳动监察
委进行举报,投诉以后,他们会打电话给公司实际控制人核实情况,然后进行回复。
而且要发整改通知书。
至于劳动
仲裁
委,这是经历讨薪的必然过程,仲裁委接手以后,出了结果或者你申请不仲裁,去法院也可以。
一般仲裁委案子比较多,说不一定赢也都是官方托词,毕竟仲裁时间好多都过半年。
但是只要欠工资,不管什么理由,都只有胜利不可能输。
事实摆在眼前,前提就是你要收集好相关证据。
相信司法机关的力量,被拖欠工资的人都应该被善待。
2023.06.30 10:14:58
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平台特邀律师
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已帮助
1932273
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平均4分钟内
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法律分析:拖工资是违法的,员工离职的话用人单位应该一次性支付工资。根据国家相关法律的规定,用人单位拖工资是违法的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《
中华人民共和国劳动法
》
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.06.30 10:15:25
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
2023.06.30 11:15:26
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
2023.06.30 15:58:14
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