未签订劳动合同，员工要求双倍赔偿且擅自离职

更新时间：2023-07-03 15:46:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

闫国田律师
服务地区：山西-大同 151-1071-2198

咨询我

在一定情况下即使没签定书面劳动合同也不需要支付双倍工资，详细情况找律师面谈

2023.07.03 15:46:34

点赞
毛平律师
服务地区：山西-大同 139-3525-3316

咨询我

未签订劳动合同，劳动者可要求双倍给付工资，并有权提出辞职。

2023.06.29 15:39:56

点赞
李勇律师
服务地区：山西-大同 139-3523-1785

咨询我

这种情况只能通过劳动仲裁解决了

2023.06.30 15:58:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助308211 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签劳动合同离职，用人单位自用工之日起超过一个月未签订，劳动者可以要求其支付双倍工资；离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位支付经济补偿；离职属于劳动者违法解除劳动合同的，仲裁用人单位损失应当承担赔偿责任；其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.29 14:24:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助654925 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：是的。没有签订劳动合同是属于违法的情况，劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.29 14:24:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助435431 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.29 14:24:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。