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你好,如果单位调岗我不同意,单位解除劳动合同,赔偿一个月工资是一个月基本工资还是加有绩效的平均工资?
更新时间:2023-06-29 15:46:27
问题描述:
你好,如果单位调岗我不同意,单位解除劳动
合同
,赔偿一个月工资是一个月基本工资还是加有绩效的平均工资?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈泉律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4013-3069
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根据你自己的工龄为依据进行计算赔偿。
2023.06.29 13:44:35
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,单位违法解除合同需要赔偿2n
2023.06.29 14:37:47
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高志博律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
186-8672-9300
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您好,收集证据证明劳动局投诉
2023.06.29 11:02:49
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平台特邀律师
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1873406
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法律分析:强制调岗降薪的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.06.29 06:35:50
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劳动纠纷律师团队
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1677184
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单位给员工调岗降薪的应对方式:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:单位给员工调岗降薪的应对方式:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.06.29 06:36:03
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找法网咨询顾问
已帮助
1215122
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平均1分钟内
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法律分析:劳动法调岗降薪的规定:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留
证据
)。
2023.06.29 06:36:12
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张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好,你可以主张按照前12个月的平均工资计算
2023.06.29 15:46:27
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