你好，被公司辞退赔偿金是按每个月的应发工资还是实发工资计算？

更新时间：2022-11-18 08:59:45

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郭伟律师
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您好，经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资为标准。支付标准以实发工资为准。

2022.11.17 09:47:01

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谢谢您！关于工龄问题，我们公司属于某品牌代理商，老公司由于某些原因被取消了代理权，然后全体员工重新过度到了新公司，但新公司签订的合同工龄重新计算了，请问这样合法吗？如果被辞退工龄能累加上老公司的吗？

2022.11.17 09:56:44
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违法辞退员工的赔偿计算方式如下：

1. 员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资。这里的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.17 08:44:34

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刘兴良律师
服务地区：河北-石家庄

你好，你在哪里工作多久了？什么原因辞退你的？你把案件情况大概介绍一下，专业劳动争议律师，可详细咨询

2022.11.17 12:33:09

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公司属于某品牌运营商，老公司在16年取消了代理权，由新公司接手，所有员工过渡到了新公司，重新签订了合同，现在公司预计裁员10人，我是老员工，给我调岗的选择，但我不接受调岗降薪，所以赔偿的话就谈到了工龄的问题，请问这种情况老公司的工龄算吗？

2022.11.18 16:57:43
蒋翔律师
服务地区：河北-石家庄

违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的

2022.11.17 14:29:45

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谢朋律师
服务地区：河北-石家庄

应该是按前12个月平均缴费工资

2022.11.18 08:59:45

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