您好，我公司拖欠我一年薪资，后续又安排我待岗5个月，请问这个能申请什么理赔？

更新时间：2023-07-01 23:32:30

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吴丁亚律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权，用人单位逾期不支付职工工资,职工可以按照工资50%以上100%以下的标准向用人单位追讨赔偿。

2023.06.28 20:54:01

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王俊颖律师
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您好，可以拒绝待岗继续原岗位工作，拖欠工资可以交付被迫离职的通知仲裁处理

2023.06.29 09:28:25

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姜涛律师
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你好，仲裁机构申请劳动仲裁，具体理赔什么建议，详细咨询

2023.06.28 18:56:59

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岳超律师
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可以向公司提出因不提供劳动条件，不足额发放工资被迫离职

2023.06.29 09:56:25

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杨柳律师
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如果你以此理由与公司解除合同，可以要求公司支付补偿金。

2023.06.29 13:59:33

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.06.28 19:44:29

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陈瑶律师
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2023.06.29 09:39:13

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吴中律师
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您好可按照待岗工资进行主张

2023.06.28 18:53:52

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盈科王雨昕律师
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你好、可以申请仲裁索要赔偿

2023.06.29 10:31:44

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单位长期拖欠工资，如果经劳动行政部门责令其限期支付仍不付的，劳动者可以去申请赔偿金，而不是补偿。赔偿金的标准则是由单位按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.28 18:30:54

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法律分析：企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023.06.28 18:30:59

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《劳动合同法》中规定企业拖欠工资，劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.28 18:31:39

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黄峰律师
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离职一年内，都是可以申请仲裁的

2023.06.28 21:14:29

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王爱莲律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.06.29 09:44:06

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王锋律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权，用人单位逾期不支付职工工资,职工可以按照工资50%以上100%以下的标准向用人单位追讨赔偿

2023.06.29 10:14:48

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.29 13:55:20

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张如宝律师
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可以向范围要经济补偿金

2023.06.30 14:15:05

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郑晶晶律师
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可以要求公司支付拖欠的工资并支付补偿金

2023.07.01 23:32:30

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