公司提出降薪转岗，这属于不合法。请问申请仲裁成功后，怎么赔偿？

更新时间：2022-11-24 17:36:50

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温海宽律师
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仲裁成了以后看公司是否上诉，不上诉就按裁定书内容进行赔偿即可

2022.11.23 15:30:10

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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你好，可以直接去申请执行，生效后。

2022.11.23 14:44:53

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好，有无合同约定这个是不合法的

2022.11.23 17:17:39

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好根据你的描述2n的赔偿

2022.11.23 09:06:35

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以申请劳动仲裁的。

2022.11.23 10:17:21

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广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳 177-2474-1392

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您好，你这边首先要申请仲裁。

2022.11.24 17:36:50

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吴国公律师
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你好，直接起诉经济赔偿的P

2022.11.23 09:54:40

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公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022.11.23 05:33:50

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威法律师
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你好，根据你描述可以拒绝

2022.11.23 08:40:06

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知荣律师
服务地区：广东-广州

这个就是要看被迫解除劳动合同了。

2022.11.23 09:33:41

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

仲裁成功后直接让公司赔偿

2022.11.23 10:41:24

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蒋翔律师
服务地区：广东-广州

你的具体诉求是什么可以说一下吗

2022.11.23 11:08:32

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李放律师
服务地区：广东-广州

你好！这个要具体了解清楚情况才能有价值的回复你

2022.11.23 11:35:16

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