公司不批准离职，但公司领导以无法完成交接为由不给离职怎嘛办啊？而且其实我根本没什么交接工作了

更新时间：2023-06-28 17:36:12

问题描述：

公司不批准离职，首先确实是我没按规定提前1个月提出申请，但我确实也是突发急事，需要10天离职，但公司领导以无法完成交接为由不给离职怎嘛办啊？事情很急，我也提前了10来天说。而且其实我根本没什么交接工作了，10天完全够了

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刘斌律师
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你好！你可以提前申请离职的

2023.06.28 17:14:55

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员工申请离职公司不批的，员工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.28 16:57:50

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员工离职不能马上走。
员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。

一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：

1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；

2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

二、离职申请的流程如下：

1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；

2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；

3、给部门领导签名并确认；

4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。

总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

2023.06.28 16:57:54

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员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位，单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条
为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2023.06.28 16:58:22

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吴国公律师
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你好在的，详细的情况需要了解U

2023.06.28 17:15:16

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唐程义律师
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你好，离职要提前30天提出

2023.06.28 17:36:12

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