你好，我在一个矿山公司干了两年，现在检查出有尘肺病，我该怎么找公司补偿？

更新时间：2023-06-28 18:02:12

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，建议到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。

2023.06.28 18:02:12

点赞
闫立波律师
服务地区：河北-邢台 139-3090-7753

咨询我

申请工伤认定，然后按照严重程度，再确定赔偿金额。

2023.06.28 15:37:35

点赞
王林律师
服务地区：河北-保定 134-6327-0151

咨询我

你好，可以申请职业病鉴定，申请工伤，要求工伤赔偿

2023.06.28 16:38:41

点赞
李金焕律师
服务地区：河北-邢台 159-3369-8781

咨询我

你好，这种情况可以申请职业病鉴定。

2023.06.28 15:28:44

点赞
梁成顺律师
服务地区：河北-沧州 137-2277-5694

咨询我

可以构成职业病，需鉴定

2023.06.28 16:06:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1070628 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

要凭职业病确诊证明及时申请工伤认定,工伤认定后再进行伤残评定,然后按伤残情况,要求煤矿支付各项伤残赔偿。煤矿职业病主要是尘肺病

2023.06.28 15:15:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1022235 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

2023.06.28 15:15:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助751973 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

尘肺病是职业病，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。在通过劳动仲裁的前置程序进行裁决后，员工可以就职业病的民事赔偿部分向法院提起诉讼，依法要求公司支付残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神抚慰金等民事赔偿。公司有为员工购买社保，但是社保不足以赔付的，公司还需要向员工支付各项赔偿的差额。

2023.06.28 15:15:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。