我们这边有个员工试用期内（入职七天还未签合同）没有提前三天告知且在早上上班时间之后告知不来了，是否可

更新时间：2023-06-28 15:40:16

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我们这边有个员工试用期内（入职七天还未签合同）没有提前三天告知且在早上上班时间之后告知不来了，我方未明确表达同意，那这样是否可以算旷工呢

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如果员工收到到岗通知不到岗的，不算自动离职，算旷工，通常情况下员工旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.06.28 10:30:45

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蒋翔律师
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公司规章制度是怎么约定的

2023.06.28 15:40:16

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