我就以为晚上不用上班了，旷工三天后属于旷工离职！”（公司未签劳动合同）这可以劳动仲吗

更新时间：2023-06-07 09:26:54

问题描述：

你好，我今天早上跟女老板说了离职，他说好，收到，也祝你有个好前程。我就以为晚上不用上班了，然后晚上11点多，我们那个男老板说：你们现在说不来就不来，离职也没有提前说，今天提今天就离，属于旷工离职，旷工一天是扣三天的薪资，旷工三天后属于旷工离职！”（公司未签劳动合同）这可以劳动仲吗

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1. 劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的。如果劳动者对罚款有异议，可以协商处理。协商不成的，可申请劳动仲裁。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1) 因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.06.07 00:31:23

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1. 实践中，用人单位多将旷工规定在劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

2. 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.06.07 00:31:30

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