我于昨天离职，公司说于下个月15号发放工资，人事说期间不要退出公司钉钉，是否会影响到旷工裁定？

更新时间：2023-06-30 17:31:32

问题描述：

我于昨天离职，公司说于下个月15号发放工资，人事说期间不要退出公司钉钉，可以不用继续打卡，但是打卡界面依旧存在，请问一下，如果我后期不打卡的话，是否会影响到旷工裁定？

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黄龙泉律师
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您好，既然您已经辞职了，那就可以不打卡，后期也不应该影响到矿工的裁定。

2023.06.28 14:23:51

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邓普云律师
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你好，需要看公司这边是怎么和你办手续的，具体情况方便说一下么？

2023.06.28 10:09:09

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李琴律师
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您好，后期有问题您这边可以到劳动监察大队投诉

2023.06.28 09:15:39

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李宏伟律师
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劳动局去一下，需要律师仲裁劳动局可以的

2023.06.30 17:31:32

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涂利安律师
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你好，如果已经办理离职，不影响的

2023.06.28 08:39:35

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黄辉律师
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你好这个一般是不会的

2023.06.28 11:04:48

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你好，建议及时提起劳动仲裁

2023.06.28 06:53:17

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法律分析：用人单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同，但是用人单位以此为由认定劳动者旷工违法企业规章制度解除劳动合同的，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.28 06:53:33

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你好，可以申请仲裁

2023.06.28 06:53:48

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