正常离职，公司故意拖欠工资

更新时间：2023-06-28 17:29:07

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正常离职，公司故意拖欠工资

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宋林聪律师
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离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资

2023.06.28 01:20:22

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高昆伦律师
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正常离职，公司故意拖欠工资
去劳动监察大队投诉

2023.06.28 09:20:58

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刘骏律师
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公司拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁。

2023.06.28 04:00:05

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荣兆栋律师
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你好我这边帮你审查一下材料

2023.06.28 09:36:14

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九转律所律师
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您好，是否有证据，是可以主张的

2023.06.28 09:20:45

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以依法要回的呢

2023.06.28 10:06:20

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颜培卿律师
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你好，可以申请劳动仲裁追讨欠薪

2023.06.28 10:17:06

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荣兆栋律师
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您好，这种情况可以通过仲裁维权

2023.06.28 11:18:05

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汪东先律师
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您好，可以去劳动监察大队投诉

2023.06.28 09:02:57

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王珂律师
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去劳动仲裁或者先投诉也可以

2023.06.28 09:48:59

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苗伟律师
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你好，拖欠了几个月的工资

2023.06.28 17:29:07

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孔令超律师
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你好，可以通过劳动仲裁

2023.06.28 10:40:51

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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.27 23:01:43

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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.06.27 23:01:44

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法律分析：离职拖欠工资的，可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.27 23:01:46

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廖敏律师
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拖欠工资可以提起劳动仲裁进行维权

2023.06.28 07:59:01

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王禹策律师
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正常离职，公司故意拖欠工资，入职多久了额

2023.06.28 09:32:28

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杨潇律师
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可以要求支付工资，提起仲裁。

2023.06.28 10:00:46

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贺泽龙律师
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您好故意拖欠工资的具体情况说明

2023.06.28 10:49:35

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郑黎晓律师
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你好可以去劳动局申请劳动仲裁

2023.06.28 10:58:20

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方乐律师
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您好，请问拖欠了多久工资

2023.06.28 11:02:27

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