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公司要求20天后签劳动合同,如果我在这20天内离职,公司不发工资或者发放工资和之前招聘的不符怎么办
更新时间:2023-07-06 09:33:58
问题描述:
我刚刚入职,公司要求20天后签劳动
合同
,如果我在这20天内离职,公司不发工资或者发放工资和之前招聘的不符怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓仙律师
服务地区:湖北-武汉
133-4995-5139
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您好,您可以搜集相关证据,包括劳动事实证据、招聘信息以及拖欠工资证明,而后与公司协商要求支付工资,协商不成,可申请劳动仲裁。
2023.07.06 09:33:58
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
咨询我
您好,这种情况可以向劳动监察大队投诉,如果不能解决就放弃,因为维权成本太高,不划算。
2023.06.28 14:54:25
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好,公司不发工资或者发放工资和之前招聘的不符可以找劳动局投诉
2023.06.27 13:56:04
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黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好,您保存好相关入职证明材料即可
2023.06.27 13:52:11
点赞
李宏伟律师
服务地区:湖北-武汉
138-0714-4562
咨询我
劳动局仲裁去劳动局仲裁谢谢
2023.06.27 16:19:53
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涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁的
2023.06.27 12:51:49
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
866354
人 · 响应时间
平均2分钟内
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保留自己入职的证据材料,上班不签劳动合同有劳动事实也是需要发放工资的
2023.06.27 16:14:29
点赞
喻兰律师
服务地区:湖北-武汉
这种情况可以用工之日来判断劳动关系的成立。这期间可以将工服,打卡记录等能够证明劳动关系的证据予以保存。日后若产生纠纷,可以作为已经成立劳动关系的证据。
2023.06.27 13:00:16
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