学校实习，交了1500的实习押金，工作满6个月给退，押金也不给退，怎么办

更新时间：2023-07-02 16:54:47

问题描述：

学校实习，来这里工作，交了1500的实习押金，工作满6个月给退，刚来这里两天就不想干了，押金也不给退，怎么办

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顾倩律师
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需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等

2023.06.28 10:46:11

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吴丁亚律师
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你好，实习单位不得向学生收取押金，可到劳动监察大队投诉维权。

2023.06.27 17:53:50

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盈科王雨昕律师
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你好单位收取押金违法,可以向劳动监察部门投诉

2023.06.27 13:39:49

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杨柳律师
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如果对方拒不退押金，可以向法院提起诉讼。

2023.06.29 14:12:25

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于子强律师
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学校的做法违规，可以选择向教育部门反映

2023.07.02 16:54:47

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高志博律师
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你好，经营收集证据劳动局投诉

2023.06.27 13:47:41

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王俊颖律师
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您好，看实习合同如何约定的

2023.06.27 13:34:16

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亲亲，押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.27 12:23:14

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法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.27 12:23:25

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法律分析：劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金，可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023.06.27 12:23:47

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.27 14:16:34

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王锋律师
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你好，实习单位不得向学生收取押金，可到劳动监察大队投诉维权

2023.06.28 11:49:54

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