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我试用期需要离职,但是不太清楚其中的流程
更新时间:2023-06-28 15:06:31
问题描述:
我试用期需要离职,但是不太清楚其中的流程
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位。
2023.06.27 09:13:47
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安徽厚章律师
服务地区:安徽-阜阳
191-5991-9711
咨询我
你好,试用期可以提前三天告知
2023.06.27 08:48:52
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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按照合同约定,有约从约
2023.06.28 15:06:31
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平台特邀律师
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374338
人 · 响应时间
平均5分钟内
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在试用期办理离职需要走下列程序:提前三天向部门领导提出书面辞职的申请;由部门安排工作交接;交接完成之后,办理保险清算,进行保险减员手续;最后就是出具解除
劳动关系
的证明就可以了。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.27 06:50:55
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1697232
人 · 响应时间
平均5分钟内
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试用期离职规定:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2023.06.27 06:51:14
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
257861
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
试用期离职流程如下:提前三天向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请;由部门安排工作交接;交接完成之后,力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;最后就是出具解除劳动关系系的证明就可以了。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.27 06:51:16
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蒋翔律师
服务地区:安徽-合肥
提前三天书面通知单位就可以了
2023.06.27 08:48:48
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