我这有个员工刚工作一个月多，我如何给他开工资，休息已经二月了，她开医院假条，休多长时间法律允许。

更新时间：2023-06-27 12:18:32

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您好，打扰您了，我这有个员工刚工作一个月多，就把手给压了，指甲肚掉了，现在家里休养，我如何给他开工资，休息已经二月了，她开医院假条，休多长时间法律允许。谢谢您。

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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。

2023.06.27 12:18:32

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天津简阳律师
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您好，员工工伤恢复期间，原工资福利待遇不变，要按月支付

2023.06.27 09:16:29

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天津国三奥律师
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工伤按照80发放工资，后续问题需要具体了解情况

2023.06.27 09:16:06

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郭明律师
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如果指骨骨折停工留薪期预计4个月。

2023.06.26 22:26:16

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孙志伟律师
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你好，你说的情况一般是三个月

2023.06.27 06:32:45

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高志博律师
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您好，劳动局投诉解决的

2023.06.27 08:56:27

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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

2023.06.26 21:36:51

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工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。休养一个月就发放一个月工资。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过13个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2023.06.26 21:37:13

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工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。休养一个月就发放一个月工资。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023.06.26 21:37:24

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