我这有个员工刚工作一个月多，我如何给他开工资，休息已经二月了，她开医院假条，休多长时间法律允许。

更新时间：2023-06-27 12:18:32

问题描述：

您好，打扰您了，我这有个员工刚工作一个月多，就把手给压了，指甲肚掉了，现在家里休养，我如何给他开工资，休息已经二月了，她开医院假条，休多长时间法律允许。谢谢您。

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工伤按照80发放工资，后续问题需要具体了解情况

2023.06.27 09:16:06

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郭明律师
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如果指骨骨折停工留薪期预计4个月。

2023.06.26 22:26:16

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孙志伟律师
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你好，你说的情况一般是三个月

2023.06.27 06:32:45

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高志博律师
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您好，劳动局投诉解决的

2023.06.27 08:56:27

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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

2023.06.26 21:36:51

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1. 工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。
2. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。休养一个月就发放一个月工资。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过13个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2023.06.26 21:37:13

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1. 工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。
2. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。休养一个月就发放一个月工资。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023.06.26 21:37:24

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天津简阳律师
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您好，员工工伤恢复期间，原工资福利待遇不变，要按月支付

2023.06.27 09:16:29

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潘晓东律师
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。

2023.06.27 12:18:32

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