公司不交社保，被迫离职需要提供些什么

更新时间：2023-06-27 09:42:15

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公司不交社保，被迫离职需要提供些什么

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鑫超律所律师
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你好，可以具体了解下的这个情况

2023.06.26 19:22:04

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卢剑辉律师
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做了多久，有没有签订劳动合同

2023.06.27 07:36:23

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吴昭燕律师
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你好，提供你在公司工作的证据

2023.06.27 08:19:51

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威法律师
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打印工资流水提交，就可以了

2023.06.26 19:48:12

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刘斌律师
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你好你可以申请劳动仲裁的

2023.06.26 19:40:48

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刘光华律师
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你好，提交被迫离职申请书

2023.06.26 19:45:51

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.06.26 21:22:24

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.27 09:14:55

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一、员工离职时公司没交社保的赔偿标准

1. 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。具体标准：工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求用人单位补缴社保。

注意：以上内容仅保留法律条款所描述的事实和应履行的义务，未涉及具体的法律条文引用。

2023.06.26 19:05:10

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法律分析：公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息；其次，写明解除劳动合同的原因，并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿；此外劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金；最后，签字并写明时间。

2023.06.26 19:05:38

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职走人。正确的做法是，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，并在办理好离职手续后方可离开。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者有权依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

关于经济补偿，根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.26 19:05:40

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唐程义律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.06.26 19:20:57

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硕康律所律师
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您好，工作了多久了？可以要求赔偿

2023.06.26 19:27:42

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曾颖律师
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你好你的法律问题处理好了吗

2023.06.26 19:44:27

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吴雁萍律师
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你好，证明劳动关系的材料

2023.06.26 19:46:44

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窦艳华律师
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你好，根据相关法律法规处理。

2023.06.27 09:01:55

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吴国公律师
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你好，公司不缴纳社保是违法可以仲裁U

2023.06.27 09:42:15

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