在公司三个月试用期已经过了，而且我试用期结束那一天到现在的工资是不是应该按正式工的发放呢？

更新时间：2023-06-28 16:57:57

问题描述：

您好，我想问个问题。在公司三个月试用期已经过了，公司也没提转正的事情。现在我想离职了，那我算正式工的离职还是试用期的离职呢？而且我试用期结束那一天到现在的工资是不是应该按正式工的发放呢？

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孙梅律师
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你好，试用期结束没辞退，自动转正

2023.06.26 09:11:01

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浙江顾典律师
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你好，双方的转正合同签了吗？

2023.06.28 16:57:57

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朱卓律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2023.06.26 10:48:50

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找法网咨询顾问
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

2023.06.26 08:41:17

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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023.06.26 08:41:33

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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.06.26 08:41:40

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钱亚红律师
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你好，试用期结束可以要求公司签订劳动合同，若公司不愿意签署合同，你可以提出辞职，工资从试用期结束应当按照正式工资计算

2023.06.26 09:59:17

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