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年假还能休怎么算工资
更新时间:2023-06-26 09:55:51
问题描述:
年假还能休怎么算工资
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5位律师解答
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蒋爱兵律师
服务地区:广西-南宁
137-6844-3988
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你好,工资的计算请咨询用人单位相关的工作人员,如果协商未果申请劳动仲裁。
2023.06.26 09:55:51
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傅勇律师
服务地区:广西-南宁
187-7533-6718
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你好,年假能休,照常计算工资。
2023.06.26 00:57:40
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年假计算工资方法如下:
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;
2、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工资的构成有哪些
1、基础工资;
2、岗位工资或技能工资;
3、效益工资;
4、浮动工资;
5、年功工资。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023.06.26 00:15:07
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平台特邀律师
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年休假工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条
《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023.06.26 00:15:31
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劳动纠纷律师团队
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一、劳动法规定法定节假日工资如何算
1、劳动法规定法定节假日工资计算如下:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、公司强迫加班违法吗
公司强迫加班违法。具体如下:
1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
2023.06.26 00:15:45
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