请问就是干满四个月了，但是没有签订劳动合同，前一天告知他我要离职，可是他没有回复我

更新时间：2023-06-26 10:54:44

问题描述：

你好，请问就是干满四个月了，但是没有签订劳动合同，前一天告知他我要离职，可是他没有回复我，叫我干满一个月才可以走

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

这个情况可以申请劳动仲裁

2023.06.26 09:20:28

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好！你可以主张赔偿的

2023.06.26 10:54:44

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1644045 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职不需要一定干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.25 20:38:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1359330 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果符合以下情形，用人单位也可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.25 20:38:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助816004 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：没有签书面的劳动合同也不能直接走，应当提前30天通知用人单位才能离职。自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.25 20:38:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。