你好，我是属于劳动纠纷问题

更新时间：2023-06-26 10:01:25

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你好，我是属于劳动纠纷问题

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胡方瑞律师
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劳动争议是劳动者和⽤⼈单位之间就劳动关系发⽣的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法⾥⾯很重要的⼀个问题，只有⼀个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。

2023.06.26 01:15:01

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张孔跃律师
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你好，方便简单说下情况，好给你分析解答。

2023.06.25 17:10:53

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王奎律师
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你好，关于劳动纠纷问题，你有什么问题

2023.06.25 17:00:48

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张晓鹏律师
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你好，签订劳动合同了吗？目前是否在职

2023.06.25 17:43:11

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颂威律师
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可以说一下你具体的问题和诉求吗？

2023.06.25 17:25:09

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曹阳律师
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你好，我是属于劳动纠纷问题

2023.06.25 17:39:28

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徐艳阳律师
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你好，可以咨询劳动纠纷问题

2023.06.26 10:01:25

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魏涛律师
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你好，你是被拖欠工资了吗

2023.06.25 17:28:55

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属于劳动争议的纠纷：因确认劳动关系发生的纠纷；因劳动合同效力发生的纠纷；因解除劳动关系发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.25 16:34:15

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法律分析：当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的，有
权起诉。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉,超过期限的，-般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。

2023.06.25 16:34:30

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下列纠纷属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.25 16:34:54

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付晶律师
服务地区：河南-郑州

你好，劳动纠纷可以申请仲裁。

2023.06.25 16:52:19

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谭银萍律师
服务地区：河南-郑州

你好，有没有劳动合同或者协议

2023.06.25 16:54:24

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谢振华律师
服务地区：河南-郑州

具体说下有没有劳动合同。

2023.06.25 17:00:41

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以在这里留言，必要时可以申请仲裁

2023.06.25 19:30:33

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石国平律师
服务地区：河南-郑州

你好，你签劳动合同没啊？

2023.06.26 09:38:29

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