目前加上培训和上班有6天，到现在没有给我工号，我也没有签合同，只填了入职信息，可以直接离职吗

更新时间：2023-06-25 17:28:27

问题描述：

我是被第三方招入店，目前加上培训和上班有6天，其中调休2天，到现在没有给我工号，我也没有签合同，只填了入职信息，可以直接离职吗

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！提前三天离职即可。
“没签劳动合同，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.25 17:28:27

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侯芹律师
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你好，劳动合同是从实际入职之日起30天内签订都是合法的，工号没有法律强制规定。你如果想离职，通知你公司就可以了

2023.06.25 10:05:50

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国晖律师
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你好，没有签接通可以直接离职的

2023.06.25 17:08:48

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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

2023.06.24 20:02:00

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1. 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.06.24 20:02:29

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1. 可以直接走，但应当按照约定办好工作交接。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前通知用工单位的义务。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.24 20:02:43

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