我入职一个新公司，上课几天班，决定不合适要走，可是没有签合同，这几天是有工资的嘛

更新时间：2023-06-08 13:53:44

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侯芹律师
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你好，劳动关系从实际用工之日起建立，你提供了劳动，公司应当依法支付劳动报酬

2023.06.07 08:52:15

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王加媛律师
服务地区：广东-深圳 136-6264-2527

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你好，用人单位应当支付劳动者实际工作时间的工资。

2023.06.07 08:35:12

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国晖律师
服务地区：广东-深圳 180-3802-0040

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你好，只要是上了班的都是有工资的

2023.06.08 13:53:44

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法律分析：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者有权随时离职，如用人单位不同意，劳动者可申请劳动仲裁。
3. 只要与企业建立了事实劳动关系，企业就必须支付劳动者的工资，无论是否在试用期或企业的性质如何。若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动局投诉。

注意：以上内容仅涉及法律原则和实践操作，具体法律适用和解释需依据相关法律法规及具体案件情况。

2023.06.07 04:04:36

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找法网咨询顾问
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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。

2023.06.07 04:04:53

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1. 没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。
2. 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.07 04:04:59

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

你好！具体说下详细情况，可以帮你协助处理。

2023.06.07 09:30:04

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，做一天就有一天的工资的。

2023.06.07 09:33:00

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，一般情况下，员工工作3天，而且没有劳动合同情况下，老板不会支付工资。

2023.06.07 09:52:51

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述有如果不给可以劳动监察大队投诉处理

2023.06.07 10:00:37

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！这个是有工资的，如果公司不进行结算，可以向所在区域劳动局进行投诉！

2023.06.07 10:29:43

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欧阳春律师
服务地区：广东-深圳

你好，是有工资的，你已经付出了劳动，理应享有劳动报酬。

2023.06.07 11:25:07

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！这个几天是有工资的

2023.06.07 19:50:31

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