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上班第三天了,有更好的工作邀约,但这三天没有给我办理入职,那我辞职的话有工资的吗?
更新时间:2022-12-06 15:07:03
问题描述:
上班第三天了,有更好的工作邀约,但这三天没有给我办理入职,那我辞职的话有工资的吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴名取律师
服务地区:广东-广州
130-0203-5008
咨询我
你好,可以据此主张,这个是合理的诉请。
2022.12.06 15:07:03
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,有这么哥可能是不会发放工资的
2022.12.05 16:34:47
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啊?是什么意思,是会发工资吗?但没有签合同也没有入职
2022.12.05 16:36:00
江能明律师
服务地区:广东-广州
139-2885-5667
咨询我
你好呀,具体情况看合同规定的m
2022.12.05 17:38:31
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好!只要你上班就有工资的,
2022.12.05 16:45:58
点赞
吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
咨询我
您好,上一天班都是有工资v
2022.12.05 17:31:54
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
咨询我
你好,可以要求公司发放工资的
2022.12.05 18:47:48
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劳动纠纷律师团队
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刚刚入职几天辞职有工资。只要参加了劳动,获得报酬是劳动者的权利,劳动法保障劳动者依法获得劳动报酬的权利,刚刚入职几天辞职,劳动者在此期间也付出了劳动,应获得工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2022.12.05 16:15:07
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